吃貨一枚，愛吃好吃的

禮物需要漂亮的包裝紙來包裝，人要包裝打扮
職缺也需要靠文字和語言來塑造和包裝

以前有時候會遇到某職缺一直找不到人來補的窘境
這時候我就會去檢視是哪個環節出了問題？哪裡需要改善？

還有我個人覺得『面試官』是很重要的一環
因為公司在選人才，同樣的應徵者也在挑公司
面試官面談時的語氣和自信一定要有，不能模稜兩可有不確定的答案
而且還要描繪公司未來願景和說明經營方向
還有這職缺未來的規劃和將來晉升的管道
這些都要提到，讓來應徵的人很強烈感覺到公司是有希望和未來的
即使公司現在不大，但大公司都是從小公司變成的，未來很有潛力！

還有這職缺不能讓人感覺爛爛的，都沒人要來做
這時就得『包裝』一下職務
讓人感覺她是來「爭取」這職務，而不是妳去「求」她來的
這兩種情況差很多
前者會懂得珍惜這工作，之後會比較認真且比較不會離職
因為這工作是她爭取來的
後者會比較不認真，之後會比較容易離職待不久，因為得來的太容易
雖然不是絕對的，但很多情況都是這樣！
這可能牽涉到「人性心理」吧！我想.....
所以盡量在徵人時讓面試者覺得這職務是很有發展性的
當然在包裝塑造的同時
「誠實告知」公司目前的情況和這工作有可能將面臨的辛苦或困難度、
遊戲規則通通一次講清楚
不要拐彎抹角含糊帶過，只講好的缺點通通沒提(隱惡揚善)
這樣的話等人一進來馬上發現苗頭不對又快速離開
重新徵人將會浪費更多時間和成本
『事情一次就把它做好、做對，全部只要做一次就好』

以上是我個人的心得，分享完畢！....解散........